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近年来，遵义市新蒲新区瞄准新时代离退休干部党建工作新形势、新任务、新要求，积极探索构建以“组织建设有‘强度’、思想引领有‘深度’、余热发挥有‘温度’”的“三度空间”机制，不断激发离退休干部党建工作新活力。

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注重强基固本，组织建设有“强度”

强化党组织功能，突出组织建设这个工作重心，进一步加强离退休干部党支部的战斗堡垒作用。扩大组织覆盖。注重党组织有形设置和有效覆盖，按照“利于活动、便于管理、应建尽建”原则，以党支部建设为重点，规范灵活设置党组织。严格按照“六好”示范党支部创建标准，成功创建市级“银辉支部”2个，着力推动党组织建设以点带面、扩面提质。配强配齐支委。注重配好党性强、热情高、业务熟、能力足、作风硬、乐于奉献的党员组成班子成员，对任期届满的支部委员会，严格按照组织程序，完成新蒲街道离退休干部党支部换届选举工作。建好活动阵地。充分利用老干部活动中心、党群服务中心等资源，打造离退休干部党员共享式党建活动阵地，确保每个离退休干部党支部都有固定的活动场所，每名离退休干部党员都能过上规范化组织生活。

抓实理论学习，思想引领有“深度”

根据离退休干部党员身体和居住情况，采取“支部课堂+线上课堂+送学课堂”交叉互补的理论学习模式，教育引导离退休干部党员永葆政治初心“不褪色”。“支部课堂”集中学。坚持制定“必学”菜单，确定学习重点，为离退休干部党员购买《党的二十届三中全会〈决定〉学习辅导百问》《晚晴》等学习资料，让离退休干部学习有方向。今年以来，全区5个离退休干部党支部共开展各类学习活动50余场次、讲授党课5场次。“空中课堂”交流学。通过支部微信群开展“空中课堂”，定时推送党规知识、政策解读等文章，实现党组织与党员的紧密联系，随时交流心得感想，目前，已收集学习心得30余条。“送学课堂”延伸学。针对年龄较大、行动不便、身体欠佳的离退休老党员，镇村干部通过“敲门送学”“暖心送学”“电话送学”等多种方式，加强与老干部日常沟通联系，确保理论学习“不打烊”、党性修养“不掉队”。

强化余热发挥，搭建平台有“温度”

聚焦全区中心工作和重点任务，搭建多样化平台，引导鼓励老干部在基层治理、志愿服务、关心下一代工作中继续“发光发热”。凝聚银发力量。立足离退休干部政治优势、经验优势、威望优势，多领域、多渠道挖掘“专业型”离退休干部资源，建立银发人才库，对上积极争取支持服务银发人才的政策支持，向下引领银发人才拔好基层工作“定海神针”。增强银发动力。采取个别访谈、集体座谈、见面交谈等方式，不定期组织离退休干部对基层治理、城市规划、民生工程等建言献策，以及对医疗卫生、日间照料、老年活动中心建设等提出期望。目前，共收集意见建议13条。彰显银发作为。精心挑选政治立场坚定、理论功底扎实、表达能力较强的10名离退休干部，以“访亲团”“老干部+”等为抓手，构建“专业+”老干部志愿服务体系，引导他们到参与反诈宣传、文化惠民、科技助农、乡村振兴等志愿服务中来，当好政策解读“宣传员”和基层治理“调解员”。今年来，2支银辉志愿服务队66名老干部党员已开展活动10余场次，受众3500余人次。

郑伯香 王安燕

编辑 蔡义桂

二审 凌洁

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三审 杨艳