Ketika perusahaan sumber daya manusia berkonsultasi dengan organisasi mengenai masalah sumber daya manusia, jelas bahwa mempekerjakan penyandang cacat adalah hal terjauh dari pikiran mereka. Daripada mencari cara untuk merekrut dan mengintegrasikan orang-orang cacat ke dalam organisasi mereka, jauh lebih mudah untuk mengatakan bahwa itu tidak mungkin. Para pemimpin bisnis harus lebih dekat dengan topik ini dan mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang cara membuat organisasi inklusif. Keengganan untuk memasukkan individu yang cacat dalam upaya merekrut, mungkin membatasi akses ke sumber pekerja yang berbakat. Pengusaha akan didorong untuk menjadi lebih nyaman dengan mempekerjakan penyandang cacat dengan secara positif melihat kontribusi keterampilan potensial yang dapat dilakukan oleh penyandang cacat.

Penyandang cacat adalah kelompok yang paling terpinggirkan di Afrika Selatan. Mereka membentuk 7,5% dari populasi kami, namun mereka memiliki sekitar 1% dari pekerjaan di negara ini. Situasi mereka semakin diperburuk oleh faktor-faktor sosio-ekonomi yang membuat mereka bergantung pada hibah sosial dan terjebak dalam kemiskinan.

Pemerintah Afrika Selatan meminta pengusaha untuk membantu mengatasi ketidaktahuan, stereotip dan prasangka yang terkait dengan kecacatan. Oleh karena itu, organisasi perlu secara strategis melihat beragam tenaga kerja dan perencanaan kapasitas untuk menciptakan lingkungan yang inklusif. Ini dilakukan melalui kebijakan, praktik, infrastruktur, pelatihan, dan peningkatan kesadaran mereka yang mengatasi hambatan mempekerjakan penyandang disabilitas.

Kita harus ingat bahwa, pada titik mana pun dalam kehidupan seseorang, ada kemungkinan menjadi cacat sementara atau permanen. Satu kecelakaan jalan atau stroke bisa menyebabkan seseorang tanpa dahan atau lumpuh. Orang akan berharap bahwa majikan mereka akan tetap menghargai bakat mereka dan mengakomodasi mereka sebaik mungkin. Kemungkinan menawarkan pekerjaan alternatif, mengurangi pekerjaan atau syarat dan ketentuan yang fleksibel sebagai bagian dari proses akomodasi yang masuk akal organisasi, dapat dieksplorasi sehingga pekerja tidak dipaksa atau didorong untuk mengakhiri pekerjaan mereka.

Secara umum ditemukan bahwa orang cacat adalah karyawan yang berkomitmen dan pekerja keras. Mereka menemukan cara-cara kreatif untuk memecahkan masalah dan memiliki pandangan hidup yang lebih positif. Juga, dari sudut pandang hubungan masyarakat, mempekerjakan pekerja yang disabilitas dapat menciptakan citra yang lebih positif untuk bisnis Anda. Ini dapat, secara bergiliran menginspirasi perusahaan lain di wilayah Anda untuk mengikuti jejak Anda, akhirnya menciptakan iklim bisnis yang lebih beragam.

Dengan menciptakan budaya perusahaan yang inklusif, hati organisasi dirasakan dan dialami oleh majikan serta klien dan pemasok mereka, sehingga diakui sebagai perusahaan yang bertanggung jawab secara sosial. Budaya semacam itu menunjukkan kepada karyawan bahwa majikan mereka akan mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk secara wajar mengakomodasi mereka dalam hal bahwa mereka sayangnya dapat menjadi cacat satu hari. Ini memupuk keterlibatan karyawan yang lebih besar, kebanggaan dalam organisasi dan meningkatkan semangat kerja. Selanjutnya, organisasi akan dianggap sebagai perusahaan pilihan dan oleh karena itu menarik kumpulan bakat yang lebih luas dan lebih beragam.

Manfaat lain adalah bahwa organisasi juga akan mendukung legislasi nasional dalam hal Kesetaraan Kerja (EE), Pemberdayaan Ekonomi Berbasis Luas (BBBEE), Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR) dan pada gilirannya mengatasi ketidakadilan sosial di masa lalu.

Jika penyandang disabilitas tidak bekerja dalam waktu yang lama atau tidak memiliki kesempatan untuk belajar lebih lanjut, penempatan orang ini harus selalu digabungkan dengan program pelatihan intensif. Dengan demikian, pengusaha akan mendapat manfaat dari mendapatkan poin pada kartu skor BBBEE berdasarkan Kesetaraan Kerja serta Pengembangan Ketrampilan. Selain itu, ketika menempatkan seseorang dengan kecacatan pada program pembelajar, organisasi dapat mengklaim hingga R100, 000 (seratus ribu Rands) dalam potongan pajak per pelajar.

folderevent_note

account_box admin


folder

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

comments